高素質(zhì)人才是企業(yè)的核心競爭力之一琢岩，是企業(yè)能夠立足于市場和可持續(xù)發(fā)展有力保證渠啊。一直以來，蕭山園林牢固樹立 “不惟學(xué)歷看能力物舒、不惟職稱看技術(shù)色洞、不惟資歷看業(yè)績、不惟身份看素質(zhì)”的思想冠胯，堅持“任人唯賢火诸，人盡其才，才盡其能”的用人機制荠察。蕭山園林為員工建立了科學(xué)有效的人才培養(yǎng)和考核機制置蜀，積極營造良好的人才成長和公平競爭的環(huán)境，致力于為每位員工打造一個能充分施展自己才華的平臺悉盆。企業(yè)只有搭建好的平臺盯荤，才能留的住人才。蕭山園林在不斷探索和創(chuàng)新部門和員工績效考核和激勵機制焕盟，以最大限度地調(diào)動每位員工的工作積極性秋秤、主動性和創(chuàng)造性，讓員工和企業(yè)能獲得最大化的發(fā)展铣飘，實現(xiàn)雙贏唆逻，共享發(fā)展的成果。

公司建立了完善的人才管理制度，為每個優(yōu)秀人才提供優(yōu)先發(fā)展晉升機會栅告，中層主管優(yōu)先從公司內(nèi)部基層員工中提拔睛至。公司建立了一套具有本行業(yè)市場競爭力薪酬福利體系，總體員工薪資保持在同行平均水平之上域抚。公司按國家規(guī)定治部，為員工購買五險，享受法定假期及提供免費午餐涵蔓。公司一直都十分重視人才的培養(yǎng)沧蛉。每年都會組織員工參加建造師、七大員等各類專業(yè)技術(shù)考試培訓(xùn)滋遗，組織相關(guān)人員參加園林施工與養(yǎng)護(hù)技術(shù)培訓(xùn)蟀思，全方位為員工職稱晉升提供保障。對擁有建造師證書溉跃、職稱證書的員工每年都給予一定獎勵村刨。同時告抄，我們在公司內(nèi)部建立了“扶思特學(xué)習(xí)成長部落”的內(nèi)訓(xùn)平臺，方便員工之間的學(xué)習(xí)和交流嵌牺〈蛲荩“不惟學(xué)歷看能力、不惟職稱看技術(shù)逆粹、不惟資歷看業(yè)績募疮、不惟身份看素質(zhì)”的思想，堅持“任人唯賢僻弹，人盡其才阿浓，才盡其能”的用人機制。蕭山園林為員工建立了科學(xué)有效的人才培養(yǎng)和考核機制奢方，積極營造良好的人才成長和公平競爭的環(huán)境搔扁，致力于為每位員工打造一個能充分施展自己才華的平臺。企業(yè)只有搭建好的平臺蟋字，才能留的住人才遇冶。蕭山園林在不斷探索和創(chuàng)新部門和員工績效考核和激勵機制，以最大限度地調(diào)動每位員工的工作積極性枫须、主動性和創(chuàng)造性涧智，讓員工和企業(yè)能獲得最大化的發(fā)展，實現(xiàn)雙贏新俗，共享發(fā)展的成果誊桅。

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